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“工厂管理制度：请假管理制度”参数说明
| 所在地： | 珠三角地区 | 类型： | 产业咨询 |
| 型号： | 工厂管理制度 | 规格： | 工厂管理制度 |
| 商标： | 工厂管理制度 | 包装： | 工厂管理制度 |
“工厂管理制度：请假管理制度”详细介绍
一、【请假管理制度】总则
1.1为强化公司管理，规范公司考勤制度，统一公司请假政策，确保所有工作的正常运行特制定本制度。
二、【请假管理制度】范围
2.2本制度适用于本公司所有部门。
三、【请假管理制度】各种假类说明
3.1事假：因个人事务需处理者，可请事假，每月不得超过3天。
3.2病假：必须有医院开具的诊断书，休假天数不得超过除医生建议休假天数外三天。
3.3工伤：因工受伤可请工伤假，休假天数不得超过医生建议休假天数。工伤期间工资：公司办公室人员及管理人员按正常出勤计算工资，员工按其保底工资计算。
3.4年假：休假天数按国家相关规定执行，不包含例休日，法定节假日。各部门员工年假在不增加人员编制及不影响日常作业的前提下，由各部门统一安排，非特殊情况，不得私自变动（变动指相互买卖、转让以及调换等）。公司办公室人员及管理人员由公司安排或自行申请休假时间。年假期间工资：公司办公室人员及管理人员按正常出勤计算工资，一线员工按其基本工资计算。
3.5婚假：婚假必须有结婚证明，婚假假期为3天，遇法定节假日、例休日假期不顺延。婚假期间工资：公司办公室人员及管理人员按正常出勤计算工资，一线员工按其基本工资计算。
3.6丧假：三代内直系亲属（父母、配偶或子女）丧亡者，可给予丧假3天，但必须有死亡证明及关系证明。丧假期间工资：公司行政人员及管理人员按正常出勤计算工资，一线员工按其基本工资计算。
3.7产假：女性员工分娩假3个月（其中产前15天，产后75天），产假期间给予计算基本工资
3.8探亲假、陪护假等其它假类均按事假处理。
3.9续假：除病假、工伤外（病假、工伤按医生开具的休假证明续假），每次请假中续假次数
不能超过一次，天数不得超过三天。
四、【请假管理制度】请假规定
4.1员工请假必须提前1天申请，填写《请假单》，不能先斩后奏。
4.2如为病假、工伤或特殊情况者，事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人及人事部报知，并于事后1天内补办手续，否则以旷工论处。
4.3所有请假者回岗位后，必须在当天内及时办理销假手续。
五请假审批权限
5.1各项目员工请假审批权限：
5.1.1半天以上，两天以内（含），由部门领导审批，并将请假条将于人事部门登记在册；
5.1.2三天以上，由部门领导批准，并由总经理助理审批交人事部门登记在册；
5.1.3续假者，由部门领导呈报到行政人事部将总经理审批；
5.1.4休年假者，由总经理负责审批。
5.2公司办公室人员及管理人员请假审批权限（含续假、年假）：
5.2.1一天以内，直接上级可以审批；
5.2.2一天以上者，由总经理负责审批。
六、【请假管理制度】请假流程
6.1请假人填写《请假单》。在填写时，必须按实际情况，完整地填写填报时间、申请人部门、姓名、职位、假期类别、请假时间及请假事由，请假事由必须充分、合理。要求：《请假单》应由员工本人亲自填写，如有特殊情况（员工不会写字），管理人员可代为填写，但本人必须签名。
6.2各部门员工填写好《请假单》后，交部门领导根据工作安排情况签署意见后（如在权限内，可直接审批），一天内交公司人事部。
6.3公司办公室人员及管理人员填写好《请假单》后，交由直接上级签署意见，1天以上的审批签署意见后交总经理审批。审批好的《请假单》交行政人事部处进行请假登记。
6.4公司办公室人员及管理人员请假时，须将有关事项交待给本部门其它人员，并留下联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6.5所有请假人员除病假、工伤等特殊情况外，必须待《请假单》审批后，方能离开工作岗位，否则一率以旷工处理。
6.6请假人提前或正常销假，部门负责人须向人事部告知，并进行销假登记；请假人申请延长假期的，须提前1天向部门负责人说明，部门负责人同意后及时通知人事部做好登记。待请假人回来销假时，再补办续假手续（即再填写一份《请假单》）。
如果您对工厂管理制度有兴趣，想要了解更多请关注朗欧企管微信公众号：langouqg
1.1为强化公司管理，规范公司考勤制度，统一公司请假政策，确保所有工作的正常运行特制定本制度。
二、【请假管理制度】范围
2.2本制度适用于本公司所有部门。
三、【请假管理制度】各种假类说明
3.1事假：因个人事务需处理者，可请事假，每月不得超过3天。
3.2病假：必须有医院开具的诊断书，休假天数不得超过除医生建议休假天数外三天。
3.3工伤：因工受伤可请工伤假，休假天数不得超过医生建议休假天数。工伤期间工资：公司办公室人员及管理人员按正常出勤计算工资，员工按其保底工资计算。
3.4年假：休假天数按国家相关规定执行，不包含例休日，法定节假日。各部门员工年假在不增加人员编制及不影响日常作业的前提下，由各部门统一安排，非特殊情况，不得私自变动（变动指相互买卖、转让以及调换等）。公司办公室人员及管理人员由公司安排或自行申请休假时间。年假期间工资：公司办公室人员及管理人员按正常出勤计算工资，一线员工按其基本工资计算。
3.5婚假：婚假必须有结婚证明，婚假假期为3天，遇法定节假日、例休日假期不顺延。婚假期间工资：公司办公室人员及管理人员按正常出勤计算工资，一线员工按其基本工资计算。
3.6丧假：三代内直系亲属（父母、配偶或子女）丧亡者，可给予丧假3天，但必须有死亡证明及关系证明。丧假期间工资：公司行政人员及管理人员按正常出勤计算工资，一线员工按其基本工资计算。
3.7产假：女性员工分娩假3个月（其中产前15天，产后75天），产假期间给予计算基本工资
3.8探亲假、陪护假等其它假类均按事假处理。
3.9续假：除病假、工伤外（病假、工伤按医生开具的休假证明续假），每次请假中续假次数
不能超过一次，天数不得超过三天。
四、【请假管理制度】请假规定
4.1员工请假必须提前1天申请，填写《请假单》，不能先斩后奏。
4.2如为病假、工伤或特殊情况者，事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人及人事部报知，并于事后1天内补办手续，否则以旷工论处。
4.3所有请假者回岗位后，必须在当天内及时办理销假手续。
五请假审批权限
5.1各项目员工请假审批权限：
5.1.1半天以上，两天以内（含），由部门领导审批，并将请假条将于人事部门登记在册；
5.1.2三天以上，由部门领导批准，并由总经理助理审批交人事部门登记在册；
5.1.3续假者，由部门领导呈报到行政人事部将总经理审批；
5.1.4休年假者，由总经理负责审批。
5.2公司办公室人员及管理人员请假审批权限（含续假、年假）：
5.2.1一天以内，直接上级可以审批；
5.2.2一天以上者，由总经理负责审批。
六、【请假管理制度】请假流程
6.1请假人填写《请假单》。在填写时，必须按实际情况，完整地填写填报时间、申请人部门、姓名、职位、假期类别、请假时间及请假事由，请假事由必须充分、合理。要求：《请假单》应由员工本人亲自填写，如有特殊情况（员工不会写字），管理人员可代为填写，但本人必须签名。
6.2各部门员工填写好《请假单》后，交部门领导根据工作安排情况签署意见后（如在权限内，可直接审批），一天内交公司人事部。
6.3公司办公室人员及管理人员填写好《请假单》后，交由直接上级签署意见，1天以上的审批签署意见后交总经理审批。审批好的《请假单》交行政人事部处进行请假登记。
6.4公司办公室人员及管理人员请假时，须将有关事项交待给本部门其它人员，并留下联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6.5所有请假人员除病假、工伤等特殊情况外，必须待《请假单》审批后，方能离开工作岗位，否则一率以旷工处理。
6.6请假人提前或正常销假，部门负责人须向人事部告知，并进行销假登记；请假人申请延长假期的，须提前1天向部门负责人说明，部门负责人同意后及时通知人事部做好登记。待请假人回来销假时，再补办续假手续（即再填写一份《请假单》）。
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